曼联首席执行官贝拉达在俱乐部播客中详细阐述了所谓的“150计划”——为俱乐部在2028年迎来150周年纪念而设立的一系列目标。他解释称，俱乐部把这一时间点作为集中资源、精力和思路的节点，其中一项明确目标是力争在2028年前再夺英超冠军（即第21座联赛奖杯）。理想情况是下赛季就实现，若做不到就争取在下下个赛季达成。

贝拉达表示，球队在本赛季在场上的表现已有明显进步，俱乐部会在此基础上继续建设，同时在各个领域持续投入。场外目标之一是实现财务可持续，通过商业创新推动增长。他强调曼联长期以来在商业化运作上走在前列，未来要引入新概念和新思路，更多依靠技术与人工智能，用不同方式服务合作伙伴、提升球迷体验，保持俱乐部在商业上的现代化与领先地位。 球友会官网

谈到在伦敦设立办事处的决定时，贝拉达指出曼联在市场上的领导作用促使其他俱乐部纷纷效仿，自己希望继续在商业层面保持这种引领地位。

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关于此前为精简结构所做的艰难决定与裁员，他承认那是痛苦的过程，许多人被裁并非因工作失误，而是为了让组织更精简、在转会窗口拥有更大操作空间并为新球场建设积累条件。他说俱乐部与员工、管理层及所有者之间的信任重建花了时间，但最近的财务表现显示那些艰难决定正开始产生效果。贝拉达为此前在裁员问题上的沟通失误向员工道歉——曾承诺不会有第二波裁员但后来还是发生了——并解释这是为继续削减成本、改善经营状况所必须的步骤。

他指出俱乐部目前虽然仍有亏损，但情况比过去好很多，管理层将继续保持纪律性和财政严谨，避免再度陷入必须作出类似选择的局面。如今曼联有约700名才华横溢、敬业的员工，贝拉达认为这让俱乐部处于一个良好位置，对未来保持乐观。 球友会官网