针对近期“批量解约107名应届生”事件，星宇股份于9月7日发布了关于此事件的整改措施，详细说明了事件的经过和相关的处理结果。公告中透露，公司总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军的工作分工进行了调整，并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，而人力资源部部长李梅被降职调岗。

俞志明，男，出生于1965年6月，曾是公司副总经理及董事会秘书等职务。然而，关于他担任的“人力资源总监”一职引发了质疑。目前已经61岁的他是否仍在公司任职，是否已经退休以及此次免职是否意味着替罪羊，仍值得关注。媒体尝试联系星宇股份以获取进一步解释，但截至发稿前并未收到回复。

根据2025年年报的信息，俞志明在2022年担任了董事职务，但在后续的报告和港股申请文件中，并未发现他曾担任“人力资源总监”的正式记录。此外，媒体报道称，在星宇股份内部并没有“人力资源总监”的职位，副总经理的级别则高于部门主管，由此可见后台管理存在缺口。 球友会官网

此次107名应届生被解约事件，引起了公众的广泛关注。根据报告，这些应届生在入职一个月后被迫选择要么辞职，要么调岗为一线工人，导致大量员工流失。媒体获得的录音显示HR要求员工在当天签署解除劳动合同协议并承诺经济补偿。而对一些被裁员工的安排引发了更深层的管理问题，许多硕士生被安排在极为基础的岗位，工作量也极大。

在此次解约事件发生一周前，星宇股份向港交所重新提交了H股上市申请，但未能得到批准。同时，当地人力资源和社会保障局指出公司的招聘和解约方式均显得简单且缺乏有效沟通。经过调查，星宇股份对此事件表示歉意，并承诺改进管理措施。

为了弥补损失，星宇股份其后决定给予被解约员工一定的求职生活补贴，组织招聘活动，并在未找到其他工作的情况下给予经济补偿。星宇股份目前还宣布将建立“星宇青年成长基金”，用于新员工的培训与支持，力求改善人力资源管理水平。 球友会官网